Employer branding
Vind je moeilijk nieuwe medewerkers? Of krijg je weinig reactie op je vacatures? Dan ligt het meestal niet aan het aanbod, maar aan hoe je naar buiten komt. We zorgen dat je zichtbaar wordt als werkgever en dat je vacatures effectief mensen aanspreken en doen solliciteren.
Wat houdt
dat in?
Vacaturemarketing
Een goede vacature start bij een sterke basis op je website. We bouwen of optimaliseren je vacaturepagina zodat die technisch klopt en goed gevonden wordt in Google en andere zoekmachines. Daarna schrijven we vacatures die duidelijk zijn en potentiële kandidaten overtuigen. We maken ook campagnes om je vacatures zichtbaar te maken. Denk aan social media advertenties en gerichte posts die je doelgroep bereiken.
Wat het zo wervend maakt? We werken met echte input uit je bedrijf. We spreken met medewerkers of nemen interviews af zodat je vacatures geen standaardteksten worden, maar uniek zijn voor jouw bedrijf.
Employer branding campagne
Belangrijk en vaak het grootste probleem: je begint niet pas met employer branding wanneer je iemand zoekt. We zorgen dat je bedrijf op elk moment zichtbaar wordt als werkgever, ook wanneer je geen openstaande vacatures hebt.
We brengen je team en werksfeer in beeld met foto en video. We verwerken dat in je website, social media en campagnes. Zo leren mensen je bedrijf al kennen nog voor ze solliciteren. Wanneer er dan een vacature komt, ligt de drempel veel lager.
Zijn er nog vragen?
Wat is employer branding en wat kan het voor mijn bedrijf betekenen?
Employer branding is hoe je bedrijf overkomt als werkgever bij mensen die nog niet voor je werken. Het omvat je verhaal, je waarden, je werkcultuur en de manier waarop je die zichtbaar maakt. Sterke employer branding zorgt ervoor dat kandidaten je sneller opmerken, onthouden, vertrouwen en meer zin krijgen om te solliciteren. Studio Roger helpt je dat verhaal te vertellen via je website, vacatures en campagnes.
Waarom krijg ik weinig reacties op mijn vacatures?
Meestal heeft dat twee oorzaken: te weinig kandidaten zien je vacature of de vacature overtuigt niet genoeg om te solliciteren. Studio Roger pakt beide aan. We verspreiden je vacature via de juiste kanalen en schrijven ze concreet en wervend, zodat de juiste mensen haar zien en er iets mee doen.
Moet ik adverteren om personeel te vinden?
In veel gevallen wel, zeker als je een profiel zoekt dat niet actief naar werk zoekt. Met gerichte advertenties bereik je mensen die bij de functie passen en vergroot je je kans op reacties.
Moet mijn website aangepast worden voor vacatures?
Vaak wel. Kandidaten kijken eerst op je website voor ze solliciteren. Een goede vacaturepagina is overzichtelijk, laadt snel op mobiel, toont wie je bent als werkgever en laat in enkele klikken solliciteren. Bovendien moet ze goed vindbaar zijn in Google, zodat mensen je vacatures vinden als ze zoeken op functie of regio.
Doen jullie ook rekrutering of HR?
Nee, studio Roger is een marketingbureau en geen rekruteringskantoor. We zorgen dat de juiste mensen je vacature zien en erop reageren, via zichtbaarheid, wervende vacaturepagina’s en campagnes. De selectie van kandidaten en de gesprekken doe je zelf of met je HR-partner.
Wil je meer reacties op je vacatures?
We zorgen dat je vacatures zichtbaar worden en dat ze mensen overtuigen om te solliciteren.
